Alternatieve verloning 2018

Het basisloon van werknemers wordt steeds vaker aangevuld met allerhande extralegale voordelen. Deze vormen van alternatieve verloning zijn bijzonder aantrekkelijk voor de werkgever.
Ze bieden hem de mogelijkheid om te ontsnappen aan de hoge fiscale en parafiscale druk.
Werkgevers zijn dan ook enorm bedreven in het gebruiken en bedenken van alternatieve loonvormen: bedrijfswagens, bonussen, … Deze wijze van verloning is bovendien een handige manier om de werknemer aan het bedrijf te binden en speelt bijgevolg een cruciale rol in de verhouding werkgever-werknemer.
De vraag rijst wat alternatieve verloning precies inhoudt. De afbakening van het begrip heeft immers verregaande implicaties op het vlak van de belastingen en de sociale bijdragen.
Dit boek geeft een duidelijk overzicht van de meest voorkomende alternatieve loonvormen. Elke loonvorm wordt apart onder de loep genomen: wat zijn de consequenties op het vlak van de sociale bijdragen? Wat zijn de fiscale gevolgen voor de werkgever en de werknemer? Indien nodig, worden ook juridische aspecten toegelicht.
Deze editie 2018 is verrijkt met talrijke nieuwigheden:
• een nieuw hoofdstuk over de door de werkgever ter beschikking gestelde IT-tools (pc, tablet, smartphone, telefoonabonnement en internetverbinding);
• de toekomstige bedragen van de sociaal vrijgestelde geschenken;
• de sociale en fiscale behandeling van een medische check-up terugbetaald door de werkgever;
• een nieuw model van fiscale ruling inzake kosten eigen aan de werkgever;
• de behandeling van de terugbetaling van een privéverzekering aanvullend pensioen;
• een gedeelte over de nieuwe winstpremie (regels en modellen);
• de regels voorzien in 2020 voor de aftrekbaarheid van bedrijfswagens;
• de nieuwe mobiliteitsvergoeding (“cash for car”);
• een vergelijkende tabel (regels en cijfervoorbeeld) met niet recurrente bonus, winstpremie, participatie in het kapitaal, warrants en gewone bonus;
• verduidelijkingen en interpretaties in de meeste hoofdstukken;
• update van alle bedragen.
Dit boek is ook beschikbaar in het Frans: Les rémunérations alternatives.

Het basisloon van werknemers wordt steeds vaker aangevuld met allerhande extralegale voordelen. Deze vormen van alternatieve verloning zijn bijzonder aantrekkelijk voor de werkgever.
Ze bieden hem de mogelijkheid om te ontsnappen aan de hoge fiscale en parafiscale druk.
Werkgevers zijn dan ook enorm bedreven in het gebruiken en bedenken van alternatieve loonvormen: bedrijfswagens, bonussen, … …